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dc.contributor.author Peña-Ochoa, Maribel
dc.contributor.author Durán, Nicolasa María
dc.coverage.spatial España
dc.date 2016
dc.date.accessioned 2016-05-25T12:18:18Z
dc.date.available 2016-05-25T12:18:18Z
dc.date.issued 2016-05-25
dc.identifier.issn 2216-1201
dc.identifier.uri http://riberdis.cedd.net/handle/11181/4827
dc.description.abstract Este artículo expone los resultados de una revisión documental de los conceptos de justicia organizacional, desempeño laboral en relación al colectivo de personas en situación de discapacidad. La pesquisa se efectuó en bases de datos bibliográficas de acceso abierto y restringido a textos completos y referenciales en línea, textos impresos en bibliotecas de instituciones de educación superior. Los hallazgos fundamentan la evidencia del nivel de incidencia que tienen las acciones de las empresas en las percepciones de justicia organizacional de sus empleados y la relación que existe entre estas y el desempeño laboral. Sin embargo, esta correlación ha sido establecida en trabajadores sin limitaciones o restricciones en sus funcionamientos, pero no en empleados con alguna situación de discapacidad y menos aún en el contexto colombiano.
dc.language.iso es
dc.publisher Fondo Editorial de la Fundación Universitaria Luis Amigó
dc.relation 201-222
dc.relation.ispartofseries Revista Colombiana de Ciencias Sociales
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/deed.es
dc.subject Discapacidad
dc.subject Trabajo
dc.subject Literatura científica
dc.subject Igualdad de oportunidades
dc.subject Entorno laboral
dc.subject Discriminación
dc.title Justicia organizacional, desempeño laboral y discapacidad
dc.title.alternative Organizational justice, work performance and disability
dc.type Artículo
dc.relation.volume 7
dc.relation.number 1

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